关于妹妹代替姐姐上班，姐姐退休后15年如何补领退休工资的问题

妹妹代姐上班不影响姐姐退休工资补领，需合法证明身份。分析：妹妹代替姐姐上班的行为，虽可能违反公司规定，但不影响姐姐退休后依据个人工龄和社保缴纳情况补领退休工资。关键在于证明姐姐的实际工作年限和社保缴纳记录。提醒：若公司或社保局拒绝承认姐姐的退休资格，或工资计算有误，表明问题严重，应及时咨询律师，通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是诉讼。-协商：首先尝试与公司人事部门或社保局沟通，提供姐姐的社保缴纳证明、工作档案等材料，争取合法补领退休工资。-选择依据：若协商无果，或对方态度强硬，应考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.**收集证据**：整理姐姐的社保缴纳记录、工作合同、工资单等，证明其实际工作年限和社保缴纳情况。2.**与公司协商**：携带证据与公司人事部门沟通，要求按实际工作年限计算退休工资。3.**申请劳动仲裁**：若公司拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据并要求公正裁决。4.**提起诉讼**：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，请求法院判决公司支付应得的退休工资。5.**执行判决**：获得胜诉判决后，如公司仍不履行，可申请法院强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法行事，必要时寻求专业律师的帮助。