待岗6个月后公司辞退合法吗

待岗6个月后公司辞退可能合法。依据《劳动合同法》等,若待岗6月后仍不能任职,单位可辞退并支付补偿金。不及时处理可能导致劳动争议。
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公司待岗后辞退的常见处理方式有协商和仲裁。应先尝试与公司协商解决,若协商无果,则可通过劳动仲裁来维护自身权益。
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待岗6月被辞可维权。操作:1. 收集待岗、辞退证据;2. 与公司协商,要求补偿;3. 协商不成,申请劳动仲裁,提交证据;4. 等待仲裁结果,必要时诉诸法院。
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