单位社保缴费断了，我走被迫离职这条路行吗？

单位社保缴费断了，走被迫离职非正确途径。**根据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动关系**。被迫离职并非法律概念，若以此为由离职，可能无法获得法律保护。不及时处理，可能导致权益受损且无法律依据维权。
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社保断缴处理如下：1.**与单位沟通**：首先尝试与单位沟通，要求补缴社保。2.**申请劳动仲裁**：若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴并赔偿。3.**考虑解除劳动关系**：依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动关系，并依法要求经济补偿。
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单位社保断缴，常见处理方式是先与单位沟通补缴，无果后考虑解除劳动关系。**若沟通无果，可根据《劳动合同法》相关规定，以单位未依法缴纳社保为由，提出解除劳动关系并要求补偿**。选择处理方式时，需考虑证据收集及后续就业影响。