员工在宿舍突发疾病，工伤认定需视具体情况。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致，可鉴定为工伤，公司需赔偿。非工作原因，则公司不担责。未及时认定，可能影响员工权益及公司赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工宿舍突发疾病，处理方式有工伤鉴定与协商。应先进行工伤鉴定，明确疾病与工作关联。若鉴定非工伤，可与公司协商补偿。选择时需考虑疾病原因、工作关联度及赔偿需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍突发疾病，先鉴定。操作如下：1. 立即送医救治，保留医疗证明；2. 向公司报告，申请工伤鉴定；3. 如鉴定为工伤，依《工伤保险条例》索赔；4. 若非工伤，与公司协商补偿方案，如医疗费、病假等。
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