不合理。年假天数应依法确定，不应按工作时长折算。《劳动法》对年假有明确天数规定，不按小时计算。若单位违规，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.核实年假规定：参照《劳动法》，确认个人应享年假天数。2.与单位沟通：向人事或管理层提出质疑，要求按法律规定执行年假政策。3.寻求法律援助：若单位拒绝改正，可向劳动监察部门举报或咨询律师，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假计算方式通常按法律规定，不依工作时长调整。处理方式：1.查阅《劳动法》及单位规定；2.与人事部门沟通，要求按法规执行；3.如协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。
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