在工伤处理中，未进行劳动能力鉴定前，单位一般不能解雇或裁员。《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。在未完成劳动能力鉴定前，单位解雇或裁员可能涉及法律风险。若员工工伤后未进行劳动能力鉴定即被解雇或裁员，且后续鉴定出丧失或部分丧失劳动能力，单位可能面临违法解雇的法律责任，需支付相应赔偿并可能恢复劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式：1.若员工工伤后未影响劳动能力，单位可在支付相应工伤赔偿后，依法与员工解除劳动合同。2.若员工工伤可能导致劳动能力受损，单位应等待劳动能力鉴定结果，再决定是否解雇或裁员，以避免法律风险。3.在未进行劳动能力鉴定前，单位应与员工保持沟通，了解工伤治疗及鉴定进展，确保处理方式的合法性与合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是单位与员工协商，等待劳动能力鉴定结果后再决定是否解雇或裁员。若单位考虑解雇或裁员，应先与员工沟通，了解其工伤及劳动能力鉴定情况。在劳动能力鉴定前，建议单位采取谨慎态度，避免可能的法律风险和经济赔偿。
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