试用期五天没工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期包含在合同期内，应发工资。未发可协商或投诉，否则用人单位需支付并赔偿，严重影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期应发工资。处理如下：1.与用人单位协商，要求支付试用期工资；2.协商无果，收集证据如合同、工作记录等；3.向当地劳动局投诉，提交证据；4.劳动行政部门将责令用人单位支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未发工资，常见处理为协商或投诉。先与用人单位沟通解决，无果则向劳动局投诉，由劳动行政部门介入处理，确保合法权益得到维护。
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