私立学校教师怀孕有工资吗

私立学校教师怀孕期间有权获得工资。分析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。这一规定同样适用于私立学校。教师作为劳动者，在怀孕期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。提醒：若学校无故克扣或停发工资，表明问题比较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理私立学校教师怀孕期间工资问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。选择建议：首先尝试与学校管理层协商，明确法律规定和自身权益；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与教师代表或学校管理层沟通，明确劳动法中关于孕期工资的规定，要求恢复或补发工资。2. 投诉阶段：收集工资单、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上相关证据。3. 仲裁诉讼阶段：如投诉无果，可准备充分的证据材料，如工资记录、医生证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求学校承担法律责任并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，务必遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。