试用期辞职仍需获工资，不负法律责任。
依据《劳动法》等规定，劳动者提供正常劳动，用人单位需足额支付工资。不支付或克扣将违反法律，可能影响劳动者权益及信用记录。
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操作如下：1. 提前与用人单位沟通，说明辞职原因及离职时间；2. 要求用人单位按实际工作天数折算工资；3. 如遭拒绝，保留证据，如工作记录、聊天记录等；4. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付应得工资。
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应先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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