学校双休改单休需遵循教育法规及劳动合同。分析：学校双休改为单休涉及到学生作息和教师工作时间，需确保不违反教育法规及教师劳动合同约定。根据相关法律，学校应保障学生合理休息，同时教师的工作时间也应符合法律规定。若学校单方面改变作息制度，可能构成合同违约，需承担法律责任。提醒：若学校强行实施单休，且未与教师及家长充分沟通，导致教师情绪波动、教学质量下降或家长强烈不满，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，学校双休改单休的常见处理方式包括：1. 召开家长会及教师大会，充分听取意见并协商；2. 修订学校规章制度，确保符合法律法规；3. 与教师签订补充协议，明确工作时间及待遇；4. 若遇法律纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：学校应根据实际情况选择处理方式，如家长及教师普遍接受，可通过修订规章制度实施；若存在争议，应优先通过协商解决，必要时可寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **召开会议**：学校应组织家长会及教师大会，详细说明双休改单休的原因、方案及对学生和教师的影响，充分听取家长和教师的意见和建议。2. **修订制度**：根据会议反馈，修订学校规章制度，确保作息制度的改变符合教育法规及教师劳动合同约定。同时，明确学生作息时间和教师工作时间。3. **签订协议**：与教师签订补充协议，明确因作息制度改变而调整的工作时间及待遇，确保教师权益不受损害。4. **法律途径**：若家长或教师对作息制度改变存在异议，且无法通过协商解决，学校应尊重其合法权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段解决争议。
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