旷工未满三天仍有工资。依据《劳动法》，单位可扣除奖励性待遇，但工资仍需发放，否则员工可申请劳动仲裁索赔。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工未满三天工资问题，常见处理是单位扣除部分奖励后发放工资。若员工申请劳动仲裁，则需按法律程序处理。选择方式需考虑员工权益和单位规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工未满三天有工资。操作如下：单位应扣除部分奖励后发放工资；若员工不满提起劳动仲裁，单位需积极应诉并提供证据；同时加强内部管理，避免类似情况再次发生。
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