公司给长期未上班员工发工资，不违反法律规定，但需视具体情况。依据《劳动法》，劳动者与用人单位形成劳动关系，即有权获得劳动报酬。若员工长期未上班却领工资，且无正当理由，可能违反公司规定，但不一定违法。长期无故缺勤可能导致公司管理混乱，资源浪费，影响其他员工积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。1.员工因病长期未上班：公司可按病假处理，依据医院证明支付病假工资，并关注员工康复情况。2.员工因私事长期未上班：公司可与员工协商，按事假处理，事假期间不支付工资或按约定支付。3.员工无故旷工：公司应首先警告，并依据规章制度扣薪或采取其他处罚措施。若情节严重，可依法解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司应首先明确员工未上班原因，再决定处理方式。若员工因病或特殊情况未上班，公司可考虑按病假或事假处理；若员工无故旷工，公司可依据规章制度进行处罚，如警告、扣薪等。选择处理方式时，需确保合法合规，并兼顾公司利益与员工权益。
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