律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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06/29
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车祸脸上有伤疤保险公司是否赔偿
车祸脸上留疤，保险公司应赔偿。依据《民法典》等，保险公司需在责任限额内赔偿医疗费、残疾赔偿金等，不及时处理会影响受害者权益，甚至导致经济困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车祸伤疤可获赔。操作如下：1. 收集医疗证明、费用清单等证据；2. 与保险公司协商赔偿；3. 协商不成，申请交警或法院调解；4. 仍无法解决，向法院提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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06/29
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大病救助政策对于非低保户是否适用？
大病救助政策通常也适用于部分符合条件的非低保户。分析：大病救助政策旨在帮助经济困难的家庭应对高额医疗费用。虽然低保户是主要的受助对象，但某些地区或政策下，非低保户如果因大病导致家庭经济困难，且满足一定条件（如收入、资产限制等），也可以申请大病救助。这需要根据当地的具体政策来确定。提醒：若因大病导致家庭经济陷入严重困境，且无法获得相应的救助，可能表明问题比较严重，应及时咨询当地民政部门或寻求专业法律人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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06/29
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初三能否申请休学？
初三学生可以申请休学，但需符合特定条件。分析：根据我国教育法规，学生因伤病或特殊原因无法继续学习时，可申请休学。初三作为义务教育阶段，申请休学需经学校同意并报教育主管部门批准。休学期间，学籍保留，但需注意休学期限一般不超过一年。提醒：若学生长时间未返校且未办理休学手续，学校可能会按自动退学处理，此时问题较为严重，应及时咨询学校并办理相关手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1.准备材料：收集医院出具的诊断证明
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06/29
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个人所得税中“本年度所有租赁起止时间不可交叉”具体指什么？
指同一纳税年度内，租房时间不能有重叠。分析：在申报个人所得税专项附加扣除时，若纳税人有多段租房经历，需确保这些租房经历的起止时间在同一个纳税年度内不相互重叠。这是为了确保扣除的准确性和避免重复扣除。提醒：若发现申报系统提示“本年度所有租赁起止时间不可交叉”，且确实存在时间重叠的情况，可能面临税务调整或处罚，应及时咨询税务专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1.若发现租房时间重叠，首先需自行核对租房合同、
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06/29
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一楼独立下水，责任归属是谁？
一楼被淹责任需具体分析，二楼或全体业主可能担责。依据《物权法》等，若是二楼分支下水堵，二楼业主担责；主管道堵则全体负责。不及时处理可能导致一楼财物损失扩大，影响邻里关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 一楼被淹需明确责任。1.若是二楼分支下水堵，与二楼业主协商赔偿或疏通。2.若是主管道堵塞，联系物业协调全体业主共同处理。3.协商不成，保留证据，提起诉讼，依据法律判决责任及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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06/29
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遇到公司单方面调岗降薪，我该如何处理？
公司单方调岗降薪违法，您可维权。依据《劳动法》，公司无权随意调岗降薪，此行为侵犯了您的合法权益。若不及时处理，可能导致您遭受经济损失及职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 遇到调岗降薪，您可先与公司协商。协商无果时，可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可诉诸法院。根据具体情况选择最合适的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司
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06/29
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电力方面专业律师有哪些
电力方面专业律师可通过律所官网或行业协会查询。分析：电力方面的法律事务涉及复杂的法规、标准与合同，专业律师能提供针对性的法律服务。他们通常具备电力行业的深入了解，能处理电力项目合规、合同纠纷、事故责任划分等问题。若遇到电力项目受阻、重大合同争议或安全事故，表明问题已较严重，应及时寻求专业律师协助。提醒：当电力法律事务影响项目进展或企业权益时，应及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度看，
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06/29
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离婚手续怎么办最快最有效
最快最有效的离婚方式是协议或起诉离婚。依据《民法典》，协议离婚需双方协商一致，并经过三十天冷静期；起诉离婚则需法院调解或判决。不及时处理可能导致财产分割、子女抚养等问题悬而未决，影响双方正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚最快方式视情况而定。协议离婚时，双方协商后签订离婚协议，去登记机关申请离婚；起诉离婚时，需向法院提交起诉状，接受调解或等待判决。具体操作需根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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06/29
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离婚后前妻户口没迁走，该如何处理？
前妻户口未迁走，可协商或依法院判决处理。分析：离婚后，前妻户口未迁走，首先应与前妻进行友好协商，看是否能达成一致意见。若协商无果，可依据离婚协议或法院判决书中的相关条款，向法院申请强制执行或提起户籍迁移诉讼。从法律角度看，离婚协议或法院判决对双方均有约束力，前妻有义务按照约定或判决迁移户口。提醒：若前妻拒绝迁移户口且影响你的正常生活或产生其他法律纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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06/29
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公司给长期未上班员工发工资，是否违反法律规定？
公司给长期未上班员工发工资，不违反法律规定，但需视具体情况。依据《劳动法》，劳动者与用人单位形成劳动关系，即有权获得劳动报酬。若员工长期未上班却领工资，且无正当理由，可能违反公司规定，但不一定违法。长期无故缺勤可能导致公司管理混乱，资源浪费，影响其他员工积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 视情况处理。1.员工因病长期未上班：公司可按病假处理，依据医院证明支付病假工资，并关注员工康复情况。2.员工因私事长期未上班：公司