合同一直是三年一签，是否违规操作？

三年一签合同不违规，但应签无固定期合同时仍三年一签则违规。依据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下应与劳动者签订无固定期限合同，若违规可能导致劳动者权益受损，面临法律处罚。
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合同签订合规与否需具体情况分析。操作如下：1.若符合签无固定期合同条件，向单位提出；2.单位拒绝，可收集证据，如合同、沟通记录；3.向劳动监察部门投诉或咨询律师，维护自身权益。
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处理此问题，可先与用人单位沟通要求签无固定期合同，或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据用人单位态度及自身需求决定，若沟通无果则考虑法律途径。