员工培训期间离职如何处理

首先，员工培训期间离职，应提前书面通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位或劳动者提出解除劳动关系的，应提前三十日书面通知对方。未按规定通知的，可能需承担经济补偿等责任。未及时离职，用人单位有权报警处理，劳动者则可能面临法律责任。严重情况下，劳动者违法停留，用人单位可依法解除劳动合同。
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员工培训期间离职，常见处理方式为：一是与用人单位协商，达成一致后离职；二是提前三十日书面通知用人单位后离职；三是直接离职但可能面临法律责任。应选择合法合规的方式，避免不必要的纠纷。
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员工培训期间离职处理方式：1. 协商离职：与用人单位沟通，双方达成一致后，按约定离职。2. 预告离职：提前三十日书面通知用人单位，到期后离职，符合法律规定。3. 直接离职：未提前通知直接离职，可能需承担法律责任，如赔偿经济损失等。用人单位也可报警或起诉处理违法停留的员工。