非法裁员如何界定

非法裁员主要指违法解除劳动合同，即单位无故或非法裁减员工。依据《劳动合同法》，非法裁员需支付经济补偿。《劳动合同法》规定，非法裁员需承担法律责任，若不及时处理，可能导致劳动纠纷、法律诉讼及赔偿风险。
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非法裁员处理如下：1. 协商：与单位沟通，争取合理补偿。2. 调解：若协商不成，可申请劳动部门调解。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 法律诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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对非法裁员，常见处理方式是协商、调解或仲裁。根据《劳动合同法》，员工可先尝试与单位协商，协商无果后可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公平性。