未签劳动合同的赔偿方式是什么？

未签劳动合同的赔偿方式是根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的，向劳动者每月支付两倍的工资。未签劳动合同的二倍工资差额，计算公式为：(劳动者当月实际工资-本市最低工资标准)2*劳动者当月实际出勤天数。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条。未签劳动合同的后果还是挺严重的，不签劳动合同对用人单位来说风险很大，所以还是要及时和劳动者签订书面劳动合同哦！
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未签劳动合同的常见处理方式有：和用人单位协商补签、去劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，要看具体情况和用人单位的态度，如果用人单位有补签意向，可以优先选择协商；如果用人单位拒绝，可以去投诉或申请仲裁。
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未签劳动合同，可申请二倍工资。具体操作：保留证据，如工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额。