公司无权强制要求员工退休，员工有权选择是否继续工作。分析：根据劳动法规定，员工达到退休年龄并不意味着必须退休，员工仍有权根据自身情况和公司政策选择是否继续工作。公司单方面要求员工退休可能构成对员工权益的侵犯。提醒：若公司强制要求退休并威胁员工权益，如降低待遇、解除劳动关系等，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达个人希望继续工作的意愿，并了解公司政策。若公司同意，可签订相关协议。2. 仲裁阶段：收集证据，如劳动合同、工资单、公司要求退休的书面通知等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极陈述个人诉求，并提供相关证据。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极举证，争取法院支持个人诉求。同时，可寻求专业律师的协助，提高胜诉概率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，员工面对公司要求退休的情况，可以采取以下处理方式：1. 与公司协商，明确表达个人意愿，争取继续工作的机会。2. 若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请劳动仲裁。3. 在必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据具体情况和公司态度，选择协商、仲裁或诉讼等处理方式。若公司态度积极，可先尝试协商；若协商不成，再考虑仲裁或诉讼。
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