单位强制安排残疾人超负荷工作?

单位强制安排残疾人超负荷工作是不合法的，侵犯了残疾人的合法权益。
如果单位安排的工作量超出了与残疾人协商一致的范围或行业合理标准，且未考虑残疾人的身体条件特殊性，属于违法行为；若单位以强制超负荷工作变相迫使残疾人离岗，则构成变相解雇，需承担相应法律责任。
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单位强制安排残疾人超负荷工作这一行为，可依据《中华人民共和国残疾人保障法》来判断其合法性。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当为残疾人选择适当的工种和岗位。单位强制安排残疾人超负荷工作，未考虑其身体条件选择适当岗位，违反了该法条中保障残疾人合理工作条件的要求，因此该行为不合法，残疾人有权维护自身权益。
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面对单位强制安排残疾人超负荷工作的情况，残疾人可采取以下实用行动建议来维护权益。
1、收集证据：保留劳动合同、工作记录、加班通知等能证明单位强制安排超负荷工作的材料，这些是维权的重要依据。2、与单位沟通：明确向单位提出工作量超出自身承受范围，要求调整，并保留沟通记录，尝试通过协商解决问题。3、向残联反映：联系当地残联，说明单位强制安排超负荷工作的情况，残联可提供帮助和协调。4、申请劳动仲裁：若协商无果，准备好证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法劳动权益。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分以及单位的态度，证据越充分越有利于维权。如果需要更详细的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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单位强制安排残疾人超负荷工作，残疾人可能面临以下法律风险点。
1、身体伤害风险：例如某单位强制腿部残疾的员工搬运远超其负荷的重物，导致该员工腿部伤情加重，产生额外医疗费用，影响正常生活。2、就业权益受损风险：若单位因残疾人无法完成超负荷工作而将其解雇，该残疾人会失去工作机会，影响经济收入和职业发展，如某残疾人因未完成强制安排的超负荷工作被单位辞退，陷入失业困境。