签过劳动合同但未缴纳社保，一般仍视为应届生。从法律角度看，应届生身份主要取决于是否正式毕业及是否落实工作单位，缴纳社保通常视为工作单位的正式行为。若已签订劳动合同却未缴纳社保，可能是单位违法，但不影响应届生身份。若单位以此为由否认应届生身份，问题就严重了，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：1. 若单位以已签劳动合同为由否认应届生身份，可提供毕业证书、未缴纳社保证明等材料证明身份。2. 若单位未缴社保，可书面通知单位补缴，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉并保留投诉记录。3. 若涉及劳动仲裁或诉讼，应咨询律师，准备充分证据，如劳动合同、工资条、未缴社保证明等，以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题常见方式有：与用人单位沟通确认应届生身份、向劳动监察部门投诉单位未缴社保、咨询专业律师了解权益。选择时，若沟通无果，可先投诉再咨询律师，确保自身权益得到保障。
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