员工病假期间需支付工资。根据《劳动法》等相关规定，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其百分之八十。若不及时支付，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病假工资处理方式包括按规定支付或协商解决。应首选按规定支付病假工资，以避免法律风险；若存在特殊情况，可与员工协商，达成双方都能接受的支付方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假要发工资。操作如下：1. 确认员工病假在医疗期内；2. 按照公司规定或当地最低工资标准的80%支付病假工资；3. 如遇特殊情况，与员工协商并签订协议；4. 确保按时支付，避免劳动纠纷。
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