节假日是否可不调休需视情况，法定假日不可调休且应支付三倍工资。依据《劳动法》规定，法定假日上班应支付三倍工资，不可调休替代。若单位违规，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日不调休的常见处理是依法享受或获三倍工资补偿。如节假日与工作日重合，员工应依法享受休假；若被安排工作，则应获得三倍工资补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日不调休视情况处理。若节假日为法定假日且与工作日重合，员工应正常休假，单位不得安排工作；若被安排工作，员工有权要求三倍工资补偿。若节假日非法定假日，单位可根据需要安排调休或支付加班费。具体操作需依据单位规定和《劳动法》执行。
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