合同未明确岗位单方面调岗

如果公司单方面调岗，劳动者申请仲裁时，需要准备劳动合同、工资单、调岗通知等能证明劳动关系及调岗事实的材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需就争议事项提供有关证据，若因用人单位掌握管理导致无法提供，则由用人单位承担不利后果。因此，准备好这些材料有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
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除了申请仲裁，劳动者还可以通过以下途径应对公司单方面调岗：1.与公司进行协商，明确表达不同意调岗的立场；2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.在社交媒体或行业内部寻求支持，增加解决问题的舆论压力。
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从法律角度，公司单方面调岗可能面临以下法律责任：1.支付劳动者因调岗导致的经济损失；2.若调岗行为构成对劳动合同的违反，需承担违约责任；3.在仲裁或诉讼中败诉后，还需承担相关的仲裁费用或诉讼费用。因此，公司应谨慎对待调岗事宜，确保合法合规。