在公司工作了5年，退休后有补偿吗？

退休补偿需依据公司政策和劳动合同。分析：在公司工作5年后退休，是否有补偿主要取决于公司的退休政策以及你与公司签订的劳动合同内容。一般来说，如果劳动合同或公司内部规定明确有退休补偿条款，那么你可以按照相关条款享受补偿。否则，可能无法获得补偿。提醒：如果公司拒绝支付你应得的退休补偿，或补偿数额与合同规定不符，这可能表明问题比较严重，应及时寻求律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休补偿问题主要有以下几种方式：一是与公司协商，明确补偿金额和支付方式；二是查阅劳动合同和公司规定，确认自身权益；三是向劳动仲裁机构申请仲裁，解决争议；四是如果仲裁无果，还可以考虑向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与公司协商，无果后再考虑法律途径。劳动仲裁和诉讼可能耗时较长，需谨慎选择。
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具体操作：1.查阅劳动合同和公司规定：首先，应详细查阅你的劳动合同以及公司内部的退休补偿政策，明确自身权益。2.与公司协商：如果合同或政策中有补偿条款，但公司未支付，可与公司人力资源部门协商，要求支付补偿。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司未支付补偿。4.提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付退休补偿。在此过程中，应咨询专业律师，准备充分的证据材料。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和当地法律法规进行。