年龄满五十岁工厂辞退怎么赔偿

满五十岁被工厂辞退，赔偿视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需付2倍经济补偿，非过失性辞退付经济补偿，过失性辞退则不赔。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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被辞退需赔偿，操作如下：1. 确认辞退性质，是否违法、非过失或过失；2. 违法辞退，要求2倍经济补偿；3. 非过失性辞退，按工作年限计算经济补偿；4. 过失性辞退，无需赔偿但需确认依据；5. 协商不成，及时申请劳动仲裁或诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与工厂协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。