请假扣工资又扣绩效合理吗

请假扣工资又扣绩效是否合理，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了请假时既扣工资又扣绩效的具体标准，且该约定不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资标准），则可能具有一定合理性。2. 若公司未在劳动合同或合法有效的规章制度中对请假扣工资和绩效作出明确规定，而是单方面随意扣除，则该行为不合理，侵犯了劳动者的合法权益。3. 若扣除绩效工资后，劳动者当月实际获得的工资低于当地最低工资标准，无论是否有约定，该扣除行为均因违反法律强制性规定而不合理。
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关于请假扣工资又扣绩效是否合理，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这表明公司的规章制度是处理劳动用工问题的重要依据之一。对于请假扣工资又扣绩效的情况，如果公司的规章制度是依法建立和完善的，并且在规章制度或劳动合同中明确、合理地规定了请假时工资和绩效的扣除办法，比如绩效工资与员工的出勤和工作任务完成情况直接挂钩，请假确实影响了绩效目标的达成，那么在符合规定的前提下扣除是有一定法律依据的。但该规定必须保障劳动者的基本权利，若扣除后工资低于当地最低工资标准，或规定本身不明确、不合理，就违反了此条法律保障劳动者劳动权利的精神，此时扣工资又扣绩效便是不合理的。
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面对请假被扣工资又扣绩效的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核查相关文件：仔细查阅劳动合同和公司合法有效的规章制度，确认其中是否有关于请假扣工资和绩效的明确规定，以及规定的具体内容和扣除标准，这是判断公司行为是否合法的基础。2. 与公司沟通：主动与人力资源部门或上级领导沟通，询问扣工资和绩效的具体依据和计算方式，清晰表达自己的疑问和诉求，争取通过协商解决问题。3. 收集证据：若沟通无果或对结果不满意，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条（显示扣除明细）、请假记录、绩效考核记录、公司规章制度等，为后续可能的维权行动做准备。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果确认公司的扣除行为不合理，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司行为的违法程度以及自身维权成本等因素。若你对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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请假扣工资又扣绩效的行为可能会给劳动者带来以下法律风险：1. 工资收入减少的风险。例如，小李因生病请了5天病假，公司不仅扣除了他这5天的基本工资，还以他请假影响了团队项目进度为由扣除了他当月大部分绩效工资，导致小李当月收入大幅减少，难以维持正常生活开支。这种情况下，若公司扣除绩效的依据不合法或不合理，小李的工资收入权益就受到了侵害。2. 维权证据不足的风险。比如，小王请假后被公司扣了工资和绩效，他想要维权，但发现自己没有保存完整的请假审批记录，公司的规章制度也没有书面形式且未向他公示过关于请假扣绩效的具体规定，导致他在主张公司扣除行为不合理时，因缺乏充分证据而面临维权困难。