能否认定为工伤需看具体情况。依据《工伤保险条例》，若被殴打与工作职责有因果关系，则应认定为工伤；否则，不予认定。未及时申报可能影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若与工作有关，可申请工伤认定；若无关，则考虑报警或民事诉讼。选择时需根据实际情况和证据情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫看情况而定。若与工作相关：1.收集证据，如监控、目击者证言；2.报警并做伤情鉴定；3.向单位报告并申请工伤认定。若与工作无关：1.立即报警，保护现场；2.寻求医疗救助，保留医疗记录；3.考虑通过法律途径追究打人者责任。
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