单位扣违章司机费用需合法合规，避免侵权。分析：单位要求司机承担违章罚款并额外扣除费用，需确保此规定不违反劳动法及劳动合同约定。若劳动合同或公司规章制度中未明确此类扣款，则单位行为可能构成对司机财产权的侵犯。同时，单位也无权对交通违章行为进行“罚款式”管理。提醒：若单位频繁或大额扣款，或司机因此遭受重大经济损失，问题已较严重，应及时咨询律师维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉及法律途径。-协商：与单位沟通，了解扣款依据，争取合理解决。-投诉：向劳动监察部门投诉单位违法行为。-法律途径：若协商无果，可寻求律师帮助，通过仲裁或诉讼维护权益。选择方式时，应考虑问题严重程度、个人损失及时间成本等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于违章扣款的明确条款。若无，则单位扣款行为缺乏依据。2.与单位人力资源部门沟通，了解扣款原因及依据，表达个人意见，争取合理解决方案。3.若单位坚持扣款，且个人权益受损严重，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位停止违法行为并赔偿损失。4.在投诉无果或情况复杂时，寻求专业律师帮助，准备相关证据材料，通过劳动仲裁或诉讼途径维护个人权益。5.在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保个人行为合法合规。
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