怀孕解除劳动合同合法吗

怀孕解除劳动合同不合法，除非存在特定情形。依据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位通常不得因怀孕解除劳动合同，否则需承担法律责任，严重者可能影响企业声誉及面临高额赔偿。
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怀孕解除劳动合同的处理方式需视情况而定。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金；若双方协商解除，应确保合法并支付相应补偿。选择处理方式时，应考虑自身权益及法律后果，建议咨询专业律师。
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怀孕被解雇不合法。处理方式：1. 若被违法解雇，先与用人单位协商，要求恢复工作或支付赔偿；2. 协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；3. 如仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。操作时，需保留相关证据，如合同、解雇通知等。