16岁以上18岁以下雇佣不算童工。依据《劳动法》等规定，童工指未满16周岁，16岁以上未成年若能独立生活则视为完全民事行为能力人，雇佣不违法。不及时处理误用童工情况，企业将面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣16岁以上18岁以下需确认其是否独立生活。若能证明其以劳动收入为主要生活来源，则合法雇佣；否则需按未成年人保护法规处理，确保合法用工，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁以上18岁以下不算童工。具体操作：1.确认雇佣对象年龄，确保满16岁。2.如其未满18岁，需核实是否能独立生活，即以劳动收入为主要来源。3.若能证明其独立生活，则正常雇佣；若不能，需考虑其他合法用工方式或调整工作岗位，确保不违反未成年人保护法。
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