老板拖欠工资向劳动局投诉还是不发

如果老板在劳动行政部门责令后仍不支付工资，劳动者可以采取进一步的法律行动。根据《劳动法》的相关规定，劳动者可以申请劳动争议仲裁，这是解决劳动争议的法定程序之一。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持劳动者，但老板仍不履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。此外，《劳动合同法》也规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
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从法律角度，劳动者应通过与用人单位签订正式的劳动合同来明确双方的权利和义务，确保工资支付条款的清晰和合法。同时，劳动者应保留好工资条、工作记录等证据，以备不时之需。此外，劳动者还应定期了解和学习劳动法律法规，增强自己的法律意识。一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应立即采取行动，向劳动行政部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
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在申请劳动争议仲裁前，劳动者需要做好以下准备工作：首先，收集并整理好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等；其次，了解并掌握相关的劳动法律法规，以便在仲裁过程中能够准确表达自己的诉求；最后，准备好仲裁申请书，明确列出仲裁请求和事实理由。这些准备工作有助于确保仲裁的顺利进行，并增加劳动者胜诉的可能性。